Читал про швейцарскую часовую промышленность. Она находилась в стадии медленного вымирания из-за конкуренции со стороны азиатских производителей. Но пришел один толковый парень, который придумал как снизить издержки и выпускать конкурентоспособные дешевые часы. И это в стране, где младший клерк получает больше главного инженера на производстве в Сингапуре.
| QUOTE (U*T*A @ 15.03.2008 - время: 17:39) |
| А если расширить немного тему и глянуть с "обратной" стороны? Со стороны нанимающегося? Что для Вас является главным условием для выбора места работы на той или иной фирме? |
Как ни банально - величина зарплаты
| QUOTE (Половозрелый Тушкан @ 16.03.2008 - время: 00:30) |
| Как ни банально - величина зарплаты |
Зарплата-фактор немаловажный...согласна... я бы даже сказала ключевой... Но вот что я заметила еще... помимо зарплаты, меня стали волновать такие вещи, как люди работающие рядом (моральный климат, так сказать), соц.пакет, на который работодатель готов потратиться, отдаленность от дома, оборудование с которым мне предстоит работать и престиж фирмы...
Р.S. Не слишком большие запросы?
| QUOTE (U*T*A @ 16.03.2008 - время: 10:04) |
| Р.S. Не слишком большие запросы? |
Нисколько. Меня еще интересует престиж должности, уровень ответственности, уголовное прошлое руководителей фирмы, судьба предшественника, перспективы повышения и ценность приобретенного опыта.
1. С. Иванова. Искусство подбора персонала
2. С. Иванова. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
3. С. Иванова. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя
4. С. Иванова. 50 советов по рекрутингу
5. У. Паундстоун. Как сдвинуть гору Фудзи?
6. П. Морнель. Технологии эффективного найма
7. Р. Бирн. Учебник рекрутера
8. С. Карташов, Ю.Одегов. Рекрутинг. Найм персонала