Чем дальше от столицы,тем безработица больше,чем ближе к столице,тем меньше,это в целом,но много и исключений,в регионах где нефть и газ,население стремится работать в структурах связанных с нефтью и газом.
Глубокий эконом
Росстат: число безработных в России увеличилось на 8% МОСКВА, 17 ноя — РИА Новости. Количество безработных в России увеличилось на 8% по сравнению с октябрем прошлого года, сообщается в исследовании Росстата. "По сравнению с октябрем 2014 года численность занятого населения (без Республики Крым и Севастополя) уменьшилась на 500 тысяч человек, или на 0,7%, численность безработных увеличилась на 310 тысяч человек, или на 8,0%", — говорится в исследовании. По данным Росстата, численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет, включающая и занятых, и безработных в октябре 2015 года составила 76,8 миллиона человек (53% от общей численности населения страны). Из них 72,5 миллиона классифицированы как занятые экономической деятельностью, а 4,3 миллиона — как безработные с применением критериев Международной организации труда (не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). http://ria.ru/economy/20151117/1322832960.html
Мария Монрова
Четыре стратегии, которые помогают найти работу. Сценарии поведения кандидатов должны различаться в зависимости от отрасли и специальности 07.12.2015 - Ведомости. Недавно портал SuperJob проанализировал 120 000 резюме соискателей из Москвы, а также отклики работодателей, чтобы выяснить, какая стратегия поведения при поиске работы оказывается наилучшей для разных специальностей, должностей и отраслей. SuperJob делит рынок труда на четыре сегмента: массовые позиции, узкие профессионалы, специалисты, которых надо знать в лицо, а также наиболее сложно заполняемые вакансии. И в каждом сегменте своя стратегия.
скрытый текст
Массовке легче
Легче всего сегодня устроиться на массовые позиции. Этот сектор характеризуется низкой конкуренцией и высокой конверсией из откликов в приглашения. Представители таких отраслей, как страхование, HoReCa, сферы продаж, с легкостью могут поменять место работы. Условия работы практически везде одинаковые, поэтому смена работодателя – несложный процесс. Например, конкуренция за вакансии в страховании невысока (3,6 резюме на место), а конверсия велика: 40% соискателей, приславших резюме, зовут на собеседование. В HoReCa рекрутеры откликаются на 31% резюме при среднем конкурсе 3,9 соискателя на одно рабочее место. Среди соискателей массовых позиций проще всего получить работу тем, кто полноценно и грамотно заполняет резюме и чьи навыки и квалификация соответствуют стандартным требованиям работодателей. Для массового сегмента характерна низкая конкуренция и высокая конверсия из откликов в приглашения. По мнению SuperJob, залогом успеха при трудоустройстве является грамотное и полное резюме. Претенденту нужно быть готовым к групповым встречам с работодателем и анкетированию.
Самый умный компьютерщик
У Вадима Мохова, основателя сервиса транспортного телевидения для общественного транспорта «Росинновации», на поиски IT-специалистов уходило немало времени. Он читал все резюме и провел много собеседований. Но это мало что дало. Мохову нужны были не просто компьютерщики общего профиля, но люди, в равной степени владеющие IT-технологиями и знаниями в транспортной сфере. «Легче специалиста по транспорту обучить IT, чем найти специалиста по транспорту среди компьютерщиков», – говорит предприниматель. Он жалуется на дефицит специалистов на рынке труда.
CODE
40 человек на место Самая высокая конкуренция (42 резюме на одну вакансию) в издательском деле и сегменте СМИ. При этом только 14% кандидатов получают отклик от работодателя. Такая же конверсия в сегменте науки и образования, хотя уровень конкуренции за вакансии в 2 раза меньше – 21,4 резюме на место.
Тем не менее специалистам узкого профиля устроиться непросто – уровень конкуренции за вакансии здесь невысок, но и людей таких нужно гораздо меньше, нежели продавцов или страховых агентов. По данным SuperJob, конкурс на одну вакансию в IT-отрасли составляет 6,8 резюме, а на интервью приглашают всего около 15% кандидатов. Не лучше показатели и в маркетинге – еще одной сфере, где работодатель требует узкой специализации: на одну вакансию приходится 3,5 резюме, а на собеседование приглашают 17% кандидатов. После прошедшей во многих компаниях оптимизации персонала у работодателя теперь большой выбор кандидатов, они сужают критерии и находят тех, кто точно подпадает под все их определения и стандарты, рассказывает Анна Михеева, руководитель практики «HR, юриспруденция и офисная поддержка» кадровой компании Hays. Раньше компании были готовы рассматривать специалистов из смежной области, а сейчас ищут сотрудников только из своей индустрии.
Не все это понимают. Многие соискатели до сих пор полагают, что кем бы ты ни был в IT-сфере, хороший заработок тебе обеспечен. И многие пребывают в этом заблуждении, пока их не вызовут на собеседование, рассказывают рекрутеры. На самом деле, говорит Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», компьютерщиков на рынке сейчас очень много и зарабатывают они мало. Хорошо устраиваются только узкопрофильные разработчики и программисты. Повышенным спросом пользуются также специалисты по большим данным (big data) и по дистанционному банковскому обслуживанию, особенно если они участвовали в проектах, похожих на те, что будет развивать компания. Исследователи SuperJob полагают, что узким специалистам из IT-сферы, маркетинга или строительства надо иметь сильное резюме, максимально широко и емко описывающее их профессиональный опыт. В этом случае у них больше шансов привлечь работодателя, готового предложить интересные условия работы. Кроме того, они должны готовиться к серии собеседований, выясняющих их профессиональный опыт.
Фильтр для гендиректора
У кандидатов, претендующих на вакансии, которые работодатели считают труднозаполняемыми, должна быть особая стратегия. Речь идет о топ-менеджерах, менеджерах по кадрам, консультантах и юристах. По данным SuperJob, здесь высока конкуренция за вакансии и низок отклик работодателей на резюме. В особенно трудном положении оказываются топ-менеджеры: уровень конкуренции достигает 36,8 резюме на одну вакансию, и только 6% кандидатов получают приглашение на собеседование. По словам Самойловича, сейчас работодателям стали реже нужны управленцы общего профиля. От топ-менеджера ждут конкретных достижений и опыта работы в определенной сфере, например в энергетике или финансах. В некоторых компаниях и вовсе решили, что часть управленцев им не нужна, потому что их подразделения не только не зарабатывали денег, но, наоборот, расходовали их. Пострадали, например, отделы по управлению персоналом. Исследование SuperJob показало, что среди кадровиков конкуренция – 18,6 человека на место. При этом работодатели приглашают на собеседования только 13% соискателей. Проблема в том, что компании ищут топов, которые готовы не просто выполнять поручения сверху, а самостоятельно ищут пути оптимизации процессов. Таких единицы, считает Михеева. У большинства кандидатов – топ-менеджеров высшего звена нет представления о том, какова их долгосрочная карьерная цель, убеждена Светлана Бергер, карьерный коуч, член Международной федерации коучинга (ICF). Поэтому кандидату на труднозаполняемую вакансию нужно задействовать множество каналов поиска работы одновременно и быть готовым к длительному поиску работы.
Знать в лицо
Но на рынке труда существуют счастливчики, которых приглашают на собеседование, даже если их резюме не совсем соответствует требованиям нанимателя. По словам Самойловича, такое происходит, когда речь идет о должности, где важны не столько конкретные компетенции, сколько личные качества и обаяние. «Если работодатель ищет кандидата на место секретаря или персонального ассистента, то он готов закрыть глаза на отсутствие каких-либо навыков. Гораздо важнее получить человека, который по своему имиджу и манере общения подходит компании. У него есть некая личная «химия», которая отличает его от других», – говорит эксперт.
Исследователи SuperJob выяснили, что прежде, чем пригласить таких кандидатов на собеседование, работодатели стараются найти как можно более полную информацию о них в открытых источниках – блогах и социальных сетях. На трудоустройстве могут негативно сказаться как полное отсутствие информации о кандидатах в сети, так и чересчур высокая активность, некорректные высказывания, неуместные фотографии и видео. Поэтому рекрутеры советуют этим кандидатам внимательнее относиться к информации, которую они размещают о себе онлайн, особенно к фотографиям, по которым у рекрутеров складывается первое впечатление о соискателе, говорит Лилия Казинцева, коммерческий директор компании «РКА-консалтинг». В целом, добавляет она, компании сейчас ищут сотрудников, которые способны совершить прорыв, будь то секретарь, IT-специалист или топ-менеджер. Поэтому для успеха кандидату нужно понять, какой его талант или навык важен для конкретного работодателя, и соответственно подавать себя.
За первую зимнюю неделю количество безработных россиян выросло на 0,9 процента, теперь их 948,6 тысячи человек. Об этом сообщил Минтруд.
Больше всего россиян без работы прибавилось в Сахалинской области, республиках Тыва, Алтай, Ямало-Ненецком, Чукотском автономных округах, Астраханской, Омской, Калужской, Курганской областях, Алтайском и Камчатском краях.
Не изменилась численность безработных в Пензенской, Тюменской областях и Республике Дагестан.
Со 2 по 9 декабря количество безработных уменьшилось в 13 регионах, среди них Севастополь, Чеченская Республика, Ненецкий автономный округ, республики Крым и Ингушетия.
"По состоянию на 9 декабря суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, возросла на 8,3 процента и составила 280 117 человек", - сказано в сообщении Минтруда. (с) http://www.rg.ru/2015/12/14/rabota-site-anons.html
Мария Монрова
Теневая занятость в России сократилась в десять раз 23.12.2015. Два миллиона россиян остаются "неучтенными" в системе социального страхования - за них никто не платит взносы в пенсионный и другие внебюджетные фонды. Властям не известно, чем они занимаются - работают ли "в черную", без заключения трудовых договоров, или мирно копают грядки на своем приусадебном участке. Два года назад власти не досчитывались 20 миллионов человек. Но теперь все разложилось по полочкам.
скрытый текст
В этом году взносы в Пенсионный фонд России на выплату страховых пенсий увеличились до четырех триллионов рублей. Год назад их было 3,6 триллиона, в 2012 году - 2,6 триллиона. Об этом рассказала журналистам вице-премьер Ольга Голодец. Соответственно, уменьшили трансферты из федерального бюджета - с 1,9 триллиона в 2012 году до 1,7 триллиона в 2015-м.
За счет чего увеличились поступления? Во-первых, взносы стали приходить за большее количество людей. Если в 2012 году платежи приходили за 48 миллионов человек, то в 2015 году деньги пришли за 61,8 миллиона человек. Сюда включены перечисления и за трудовых мигрантов, и за тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, уточнила вице-премьер. Во-вторых, законодательство поменялось. В частности, в связи с проведением процедуры спецоценки сократилось число работников вредных производств и соответственно тех, кто должен выходить на пенсию досрочно.
Что касается "теневой" занятости, она условно делится на две части: тех, кто работает официально, но часть зарплаты получает в "конверте", и тех, кто трудится вообще без документов. И если два года назад последних насчитывалось порядка 20 миллионов, то теперь - 2.
Арифметика простая: всего в России 75 миллионов трудоспособных россиян. 61,8 миллиона - зарегистрированы в пенсионном фонде и за них делаются взносы. Еще 2,3 миллиона зарегистрированы, но временно не работают (числятся безработными или находятся в отпуске по уходу за детьми, к примеру). 2,5 миллиона человек - "силовики" и у них отдельная система социального обеспечения. Еще пять миллионов - студенты и учащиеся, которые не работают.
Таким образом "неучтенными" остаются два миллиона россиян. И это в первую очередь их личная проблема. Поскольку при наступлении пенсионного возраста у них могут возникнуть сложности с получением страховой пенсии.
В крайнем случае — в продавцы. Какие профессии будут востребованы в 2016 году
скрытый текст
11.01.2016. В 2016 году будут востребованы разработчики мобильных приложений, фармацевты, инженеры, продавцы, кассиры и бухгалтеры, прогнозируют рекрутинговые агентства. Фокус сместился с антикризисных менеджеров на узкоспециализированных сотрудников. Спрос на рабочую силу может упасть в области машиностроения и маркетинга.
Ситуация на рынке труда в 2016 году продолжит негативные тенденции текущего года по части зарплат сотрудникам. Согласно исследованию рекрутингового портала Superjob.ru, HR-бюджет 77% компаний будет если не уменьшен, то останется на уровне 2015 года. Если индексация зарплат будет производиться, то, по данным исследователей, она не затронет весь штат служащих. Повышения и премий можно ждать дефицитным специалистам.
Самыми востребованными профессиями из-за недостатка действительно квалифицированных кадров, по мнению исследователей, окажутся IT-специалисты, особенно разработчики мобильных приложений (на iOS, Android), профессионалы в области высокотехнологичной фармацевтики — микробиологи, химики, медицинские представители с профильным образованием.
По данным Superjob, средняя московская зарплата мобильных разработчиков находится в диапазоне 100–110 тыс. руб., фармацевтов — около 50–60 тыс. руб.
Также в числе необходимых узкоспециализированных сотрудников будут инженеры в легкой и пищевой промышленности (получающие около 60–70 тыс. руб.), а также в ракетно-космическом секторе. Помимо этого, среди российских компаний в 2016 году ожидается повышенный спрос на профессионалов в сфере растениеводства.
В отдельных регионах будет продолжать расти спрос на профессии, связанные со спецификой местной экономики. Инженеры добывающей промышленности традиционно необходимы в Сибири и на Урале, специалисты в области судоходства — в Санкт-Петербурге, Мурманске, регионах Дальнего Востока.
Уникальным высококвалифицированным специалистам, разумеется, будут предлагать более выгодные условия, рассказывает «Газете.Ru» руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев.
Повышение зарплат в компаниях будет точечным, только для высокоэффективных специалистов. А для сотрудников, связанных с продажами, могут выплачивать бонусы по результатам работы, говорит он. Таким образом, повышение выплат коснется тех, кто непосредственно влияет на прибыль компании.
Интересно, что, согласно прошлогоднему прогнозу портала, в 2015 году на российском рынке труда больше всего были востребованы высококвалифицированные сотрудники, работа которых так или иначе была связана с разработкой стратегий по выходу из кризиса, а именно: топ-менеджеры с опытом антикризисного управления, риск-менеджеры, бизнес-аналитики, менеджеры по продажам, в числе которых находятся и сотрудники по поддержке лояльности клиентов. Также рынку в этом году нужны были универсальные сотрудники, которые могут совмещать несколько рабочих направлений.
Что касается востребованных профессий с точки зрения количества нужной рабочей силы, то здесь, рассказывает Лебедев, рейтинги не меняются от года к году. На российском рынке труда всегда найдется открытая вакансия продавца-консультанта (40–45 тыс. руб.), кассира (35–40 тыс. руб.), водителя (48 тыс. руб.), бухгалтера (50–55 тыс. руб.). Не менее востребованы врачи (терапевты, по информации сервиса, получают 50–60 тыс. руб., хирурги — 60–70 тыс. руб.), инженеры и представители рабочих специальностей (средняя зарплата грузчиков — 30–35 тыс. руб., электриков — 40–45 тыс. руб.).
Зато в новом году в зоне риска могут оказаться инженеры в области машиностроения, сотрудники ювелирных и полиграфических производств.
Снижение спроса может также коснуться маркетологов, менеджеров по развитию, штатных менеджеров по подбору персонала, работников розницы в ритейле и банковском секторе.
Выпускникам медвузов придется поработать в государственных клиниках 19.01.2016. Вчерашние студенты не смогут работать в коммерческих клиниках или, скажем, уехать за рубеж сразу после получения диплома. Сначала им придется отработать несколько лет в государственной медицине. Об этом сообщила глава минздрава Вероника Скворцова. Идея бурно обсуждается уже вторые сутки: кто-то просто не видит иного выхода, ведь государственные поликлиники не досчитываются 40 тысяч врачей. Но кто-то высказывает возмущение: такой подход - это нарушение прав и свобод личности.
скрытый текст
Пока неясно, какими именно механизмами предстоит "закреплять" молодых врачей. Но что интересно: это хотят сделать не только с бюджетниками, но со всеми студентами.
Идея вернуть, по сути, советскую практику "распределения" выпускников впервые прозвучала несколько лет назад на заседании Госсовета, но тогда во властных кругах ее из либеральных соображений не поддержали. Но ситуация с кадрами ухудшается, и делать что-то надо. "Врачебное сообщество занимает жесткую позицию. На съезде Национальной медпалаты, где принимали участие около двух тысяч врачей из всех регионов, более 80% высказались за необходимость распределения выпускников медвузов, получивших образование за госсчет, - сообщил глава НМП Леонид Рошаль. - В здравоохранении идет вымывание кадров из госучреждений и недостаточное поступление новых. Поэтому без жестких мер мы кадровую проблему не решим".
Кроме того, это попросту справедливо, говорят эксперты "РГ". "Если молодой доктор получил знания за счет бюджета, начал строить личную карьеру, это логично, чтобы он какое-то время, по сути, возвращал государству "долг", - считает директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович. - Вопрос, сколько может продлиться обязательная отработка - 3 года, может, 5 лет. Это обсуждаемо. Но в целом с подходом я абсолютно согласна". А глава Лиги защиты пациентов Александр Саверский выразился еще жестче: "Государственное здравоохранение - это, по сути, вторая армия. Только вооруженные силы охраняют государство, а медики обязаны бороться за здоровье граждан. Поэтому подобную меру стоило ввести уже давно". При этом юрист Саверский отметил, что идея "распределять" "коммерческих" студентов и целевиков в нынешнем правовом поле нереализуема - у них договорные отношения с отправившими их на учебу клиниками, либо они оплачивают образование сами и ничего никому не должны. "Административное вмешательство в гражданско-правовые отношения - это нонсенс", - заявил Саверский.
"Очевидно, нужно подумать о модели "мягкого распределения", - считает директор ГБУ НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента Давид Мелик-Гусейнов. - То есть дать право студентам выбирать из нескольких вариантов в рамках государственной системы".
Напомним, до сих пор проблему нехватки кадров минздрав пытался решить за счет "целевого" набора: когда за студента платит региональный бюджет, и он, отучившись, возвращается работать в родные места.
25.01.2016. Численность безработных в России сократилась в декабре 2015 г. на 9 тыс. человек до 4,426 млн человек (5,8% от численности экономически активного населения страны), сообщает Росстат. Уровень безработицы составлял в ноябре 5,8%, в октябре - 5,5%, в сентябре - 5,2%, в августе - 5,3%, в июле - 5,3%, в июне - 5,4%, в мае - 5,6%, в апреле - 5,8%, в марте - 5,9%, в феврале - 5,8%, в январе - 5,5%. В декабре 2015 г. в государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных числился 1 млн человек (в ноябре - 900 тыс. человек). Численность экономически активного населения России составила в декабре 2015 г. 76,7 млн человек (53% от общей численности населения страны).
Время эффективных: как кризис влияет на рынок труда Дмитрий Ларин, руководитель направления подбора персонала аутсорсинговой компании «Интеркомп»
28.01.16. Рынок труда трясет не так сильно, как во время прошлого кризиса, но спад экономики заставляет работодателей избавляться от «лишних людей». Хуже всего приходится «серединке», по выражению Германа Грефа
скрытый текст
Взвешенный подход
По итогам 2015 года падение реальной зарплаты в России составило 9,5% (данные Росстата). По данным официальной статистики в декабре 2015 года безработных в России насчитывалось более 4,4 млн человек, или около 5,8% экономически активного населения. Реальная безработица выше в несколько раз — далеко не все люди спешат регистрироваться в службе занятости.
Ситуация на рынке труда в 2016 году вряд ли улучшится — реальные зарплаты продолжат падать. А если индексация зарплат и будет производиться, то она не затронет весь штат и не покроет всей инфляции. Повышения и премий могут ждать отдельные специалисты, приносящие компании ощутимую прибыль.
Однако есть и позитивные тенденции. Сегодняшнюю ситуацию отличает более взвешенный подход со стороны работодателей. Они осознают ценность кадровых ресурсов и стремятся максимально их сохранить в отличие, например, от прошлого кризиса. Тогда в погоне за быстрым исправлением ситуации или увеличением доходов штаты сокращались решительно.
Обновление бизнес-команд будет идти в первую очередь за счет тех, кто до этого был уволен, и тех, кто понизил свои зарплатные ожидания после долгих поисков работы. В любом случае сейчас будут востребованы те, кто уже имел успешный опыт работы в схожих кризисных реалиях и знает, как действовать на нестабильном рынке.
В 2015 году работодатели нередко увольняли нескольких неэффективных сотрудников, чтобы пригласить на их место одного сильного профессионала с доказанной эффективностью. В то же время руководители компании все чаще обращали внимание на свой коллектив, пытаясь найти собственную «жемчужину». И если талантливый сотрудник находился, то вопрос повышения решался быстро. Таким образом многие специалисты совершили неожиданный прорыв, и в 2016-м у многих тоже есть шанс проявить себя. Идея высокой личной эффективности будет как никогда актуальна.
Спрос на конкретных специалистов уже начинает кардинально меняться по сравнению с прошлым годом. Так, на российском рынке труда в 2015 году больше всего были востребованы сотрудники, работа которых так или иначе связана с ситуацией кризиса и разрешением проблем: топ-менеджеры с опытом антикризисного управления, риск-менеджеры, бизнес-аналитики, менеджеры по продажам, специалисты по стратегическому менеджменту. Также рынку нужны были универсальные сотрудники, которые могут совмещать несколько направлений работы. Теперь фокус работодателей смещается с «антикризисных» менеджеров на узкоспециализированных профессионалов.
Перспективы-2016
Рынок труда 2016 года заинтересован в фармацевтах, микробиологах, химиках, инженерах, биотехнологах, профессионалах в области нанотехнологий, узкоспециализированных ИТ-специалистах, крайне востребованы разработчики мобильных приложений.
В банковской сфере, которой весь год было крайне тяжело и лучше пока не станет, не иссякнет спрос на риск-менеджеров, сотрудников collection (сбор просроченной задолженности), сотрудников compliance (соответствие законодательству) и тех же IТ-специалистов. Банки испытывают двойное давление: со стороны рынка и Центрального банка, активно ведущего оздоровление отрасли, поэтому без лучших профессионалов в такой ситуации не обойтись.
Заметное оживление, судя по всему, продолжится в военно-промышленном комплексе, сопутствующих производствах и научно-исследовательских институтах. Например, с 2012 по 2015 год уже в 2,6 раза увеличилось финансирование гособоронзаказа. Очевидно, что финансирование будет продолжаться, поскольку Минобороны РФ уже заявило о планах импортозамещения 826 образцов вооружения и военной техники в период с 2014 по 2025 год.
Ограничения выездного туризма за пределы РФ усилят спрос на специалистов внутри российского рекреационного комплекса. Это еще один сегмент рынка труда, который будет показывать положительную динамику в 2016 году.
Сохранится востребованность IT-специалистов. Отрасль чувствовала себя вполне уверенно в 2015 году. Сейчас она также будет развиваться благодаря запуску программы импортозамещения компьютерного оборудования и программного обеспечения.
Безусловно, хорошие менеджеры по продажам останутся в цене — но будет важно умение продавать на падающем рынке. В целом спрос на разнообразных специалистов по продажам становится очень избирательным. Бизнес понимает, что сейчас самое время, чтобы обойти соперников, в том числе за счет усиления блока продаж. При этом обострение конкуренции требует от компаний глубоко анализировать компетенции кандидатов — выбор происходит непросто и небыстро. Нередко претенденты приглашаются со схожего рынка — нужен свежий взгляд опытных специалистов. В сферах, где не критична высокая специализация и не слишком важно личное присутствие, продолжится переход на фриланс и дистанционную работу за меньшие деньги.
Что касается зоны риска, то в ней могут оказаться инженеры в области машиностроения, сотрудники ювелирных и полиграфических производств. Снижение спроса может также коснуться маркетологов, менеджеров по развитию, штатных менеджеров по подбору персонала, работников розницы в ретейле и банковском секторе. Среди самых проблемных секторов, в которых наибольшее количество компаний планирует сокращения, лидируют бары и рестораны, банки, строительные материалы.
В свою очередь, с падением курса рубля неминуемо усилится «утечка мозгов». Уезжают все, кто может продавать свой труд за валюту.
Что все это означает для соискателей?
На первый взгляд сейчас не лучшее время, чтобы менять работу. Однако есть нюансы. Стоит оценить, какая ситуация у вашей компании и каковы непосредственно ваши результаты и перспективы. Не менее важно, каков прогноз для вашей сферы бизнеса и той области, в которую хотите перейти. Иногда имеет смысл сыграть на опережение.
Также важно оценить собственные силы — насколько вы готовы быть максимально многозадачным, чтобы зарекомендовать себя на новом месте. Необходимо отдавать себе отчет в том, что на поиск работы может понадобиться больше времени и сил, чем два-три года назад. По нашим наблюдениям, на поиск работы может уйти от трех до шести месяцев. И прежде чем соглашаться выйти на работу в новую для себя компанию, стоит всячески удостовериться, насколько организация чувствует себя хорошо и стабильно. Нередко компании занимаются хаотичным рекрутментом, находясь на грани банкротства, чтобы залатать дыры. Кроме того, важно узнать, насколько ваше будущее подразделение «генерит» прибыль, является ли жизненно необходимым для компании.
Когда ситуация исправится? Думаю, не скоро. Как заявил Герман Греф на Гайдаровском форуме: «Будет колоссальный спрос на специалистов высокой квалификации, сохранится спрос на очень низкоквалифицированных рабочих — эту нишу займут те самые мигранты. И будет трагедия для серединки людей, которые не хотят заниматься низкоквалифицированным трудом и не готовы заниматься высококвалифицированным».
В то же время мы наблюдаем, что погоня за «лучшей жизнью» сегодня стала распространенной практикой на рынке труда, ради должности и высокой зарплаты люди готовы рисковать. Непростое кризисное время усугубилось очередной девальвацией — чуть ли не единственным способом компенсировать провал в доходах остается смена работы. Кандидаты рвутся к новым свершениям, мотивация зашкаливает, некоторые готовы существенно приукрасить свое резюме надуманной информацией, прорваться через голову специалиста по подбору персонала к линейному руководителю или собственнику бизнеса. А рекрутеры и линейные руководители, в свою очередь, становятся более избирательными.
29.01.2016. Уровень безработицы в российских федеральных округах разнится в 3,3 раза, по некоторым регионам - в 18 раз, сообщает Росстат. В целом по России уровень безработицы составил к концу 2015 г. 5,8%.
Самый низкий уровень безработицы (по условиям МОТ) отмечен к концу 2015 г. в Центральном федеральном округе (3,6%), самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе (11,9%).
В Приволжском федеральном округе безработица в декабре 2015 г. составила 4,8%, в Северо-Западном - 4,9%, в Дальневосточном - 6%, в Уральском - 6,4%, в Южном - 6,4%, в Крымском - 6,6%, в Сибирском - 8,7%.
Среди регионов самый высокий уровень безработицы сложился в Ингушетии (30,8%), Туве (20,8%), Чечне (16,7%) и Карачаево-Черкесии (17,2%).
Уровень безработицы превысил 10% в следующих регионах: Дагестане (11,6%), Республике Алтай (11,4%), Северной Осетии (11,0%), Бурятии (10,4%), Забайкальском крае (10,4%), Алтайском крае (10,3%) и Кабардино-Балкарии (10,1%).
Самая низкая безработица отмечена к концу 2015 г. в Москве (1,7%) и Санкт-Петербурге (1,9%).
Безработица в России выросла на 1,6 процента 20.02.2016. Численность работающих россиян, которые к 17 февраля перешли на неполную занятость, составила почти 258 тысяч человек. В простой по решению администраций ушли еще 38,8 тысячи граждан, 3,6 тысячи согласились на временный отпуск. Как сообщил Минтруд, всего чуть более 300 тысяч человек претерпели такие изменения в рабочем графике.
скрытый текст
В целом за неделю официально зарегистрированная безработица в России выросла на 1,6 процента, составив 1,046 миллиона человек. В 74 регионах страны рост числа безработных превысил один процент, а снижение зафиксировано в трех субъектах: Амурской области, Еврейской автономной области и Забайкальском крае.
К началу февраля уровень зарегистрированной безработицы составил 1,3 процента от экономически активного населения. За год этот показатель вырос на 0,1 процента. А то же время количество вакансий к 17 февраля составило 1,1 миллиона, что превышает число безработных.
9 февраля министр труда и социальной защиты Максим Топилин сообщил, что, по прогнозам ведомства, в 2016 году безработица не превысит шести процентов. В декабре 2015 года, по данным Росстата, уровень безработицы составил 5,8 процента.
"Для того чтобы у нас не возникало никаких проблем с поддержкой безработных граждан, предусмотрено резервирование 5,5 миллиарда рублей на выплату пособий, - сообщал ранее Максим Топилин. - Но это резерв, если потребуется, и если темпы прироста безработицы будут выше, чем они запланированы, тогда этот резерв будет задействован. Пока в бюджете предусмотрен 41 миллиард рублей, которых достаточно для того, чтобы обеспечить выплату пособий для тех граждан, которые зарегистрированы в качестве безработных, с учетом той ситуации, которая у нас развивается сегодня, и тех прогнозов, которые мы имеем на этот год и до конца этого года".
В середине января ВЦИОМ провел опрос среди россиян и выяснил, что всплеска беспокойства по поводу перспективы собственного трудоустройства у населения нет. 22 процента респондентов уверены, что в случае, если их уволят с нынешнего места работы, они смогут без проблем найти равноценное место. Каждый четвертый полагает, что для это потребуется немного усилий, а еще треть ожидает затруднений в поисках новой работы.
02.03.2016. Бывает, что работа "не ищется": все советы прочитаны, резюме постоянно обновляется, но подходящей вакансии до сих пор нет. Ресурс HH.ru решил разобраться в этой проблеме и попросил Яну Цомаеву, бизнес-тренера ICU, рассказать о том, что мешает соискателю найти работу.
Причина №1. Потому что я не хочу
Это самая распространенная причина, и именно ее реже всего осознают, полагает эксперт. Людям надо найти работу, но, по сути, работать совсем не хочется. И тогда получается, что человек внешне активно ищет работу, а внутренне всеми силами сопротивляется. Цомаева приводит следующий пример: домохозяйка, муж работает, а она занимается ребенком. Но малышу уже два года с небольшим, и они приняли решение, что пора отдавать ребенка в садик, а соседке устраиваться на работу. И вот она взялась за нелегкие поиски. Конечно, маленький ребенок — негативный фактор для работодателя, но есть еще одна проблема: соседка с тоской говорит, что ее "сын будет проводить почти все время с чужими людьми", что она будет с ним "гораздо меньше общаться", что она не сможет готовить для мужа ужин каждый день и так далее. То есть она каждый раз находит причину, по которой конкретная вакансия ей не подходит, но сама этого не осознает. Хотя повторяет, что ей необходимо найти работу. Конечно, HR-менеджер во время собеседования не обладает всей этой информацией, но внутреннее нежелание кандидата работать он все равно ясно чувствует.
Причина №2. Потому что я слишком сильно хочу найти работу
Как ни парадоксально, но это тоже может мешать. Кандидат, который заранее на все согласен и чересчур рьяно рвется в бой, вызывает подозрение. Доля здорового равнодушия и чувство юмора человеку необходимы. Поэтому обязательно давайте себе отдых от поиска работы: это действительно нелегкое занятие. Просто время от времени отключайтесь от этой темы, иначе можно вконец отчаяться и сойти с ума.
Причина №3. Слишком много требований
Иногда это следствие причины №1, а иногда просто завышенная планка. Особенно часто необоснованные требования выдвигают выпускники и те, кто не имеет опыта работы: они хотят оклад, как у топ-менеджера, отдельный кабинет и свободный график. Те, кто уже начал свою трудовую деятельность, более адекватно оценивают ситуацию и свою стоимость на рынке. Если человек выдвигает реальные требования, но не получает предложений, которые им полностью соответствуют, то он либо идет на некоторые уступки, либо продолжает искать неограниченное количество времени. Цомаева вспоминает, что не так давно один из ее кандидатов отказался от работы, потому что его не устроил дресс-код компании. Действительно ли это так критично, если большого выбора нет и все остальное вам подходит?
Причина №4. Жадность
Речь идет о желании много получать и о неумении отдавать в самом широком смысле. Отдавать свою любовь, заботу, энергию, время, внимание, ну и деньги тоже. Найдите способ помочь кому-то, сделать сюрприз или просто поддержать человека, подарить общение тому, кому его не хватает. Ненадолго сместите фокус со своей персоны, не замыкайтесь на себе и своих проблемах, советует эксперт. Это очень помогает, ощущение морального удовлетворения дает силы идти вперед и делать еще больше. Звучит как универсальная отговорка, но даже при поиске работы это действует. Для работодателя хороший кандидат — человек, который искренне заинтересован в том, что делает. Его легче мотивировать, и он заинтересован в своем развитии. Эксперт рассказала, что ее подруга, ради того чтобы украсить комнату сестры ко дню рождения, научилась вырезать банты и сложные бумажные украшения. Ее увлекло это занятие, и она начала составлять композиции из бумаги для друзей и знакомых. В итоге она устроилась помощником декоратора и сейчас делает карьеру в любимом деле. А ведь началось все с желания порадовать ближнего.
Причина №5. Нежелание "продавать" себя
Многие люди просто не любят и не умеют себя расхваливать. Многие считают это ниже своего достоинства, а кому-то просто лень составить хорошее резюме, отражающее все его сильные стороны. "Меня и так возьмут, если надо будет", "я все расскажу на собеседовании", "они и так должны понять, насколько я хорош" — все это не работает. У этой проблемы есть и другая сторона: умело описав все свои достоинства и получив приглашение на собеседование, человек теряется и не может представить себя так же хорошо, как указано в резюме. Здесь только один выход — репетировать дома, заготовить небольшую речь о себе и ответы на стандартные вопросы. Главное — захотеть красиво и грамотно себя преподнести, не считать это чем-то унизительным или незначительным.
Портал hh.ru: работодатели успокоились и стали снова набирать персонал МОСКВА, 1 мар — РИА Новости. Число оставшихся без работы в 2015 году россиян составило полмиллиона человек, еще столько же находятся под риском увольнения, сообщил во вторник глава Минтруда Максим Топилин. При этом, по данным одной из крупнейших российских рекрутинговых компаний Headhunter (hh.ru), ситуация для многих предприятий в непростое для экономики России время оказалась лучше, чем ожидалось, поэтому спрос на рынке труда перестал снижаться и снова начал расти — больше всего ищут специалистов по продажам и в IT-сфере.
скрытый текст
Экономическая ситуация в России стала ухудшаться после осложнения отношений со странами Евросоюза в 2014 году на фоне кризиса на Украине. После вхождения Крыма в состав РФ, ЕС наряду с рядом других стран ввел санкции в отношении РФ, в том числе в области экономики и финансов. Россия в ответ запретила импорт сельхозтоваров из этих стран. По предварительной оценке Росстата, спад экономики РФ в 2015 году составил 3,7%, при этом после кризиса 2008 года в 2009 году падение ВВП достигло 7,9%.
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев в интервью немецкой газете Handelsblatt в начале февраля признал, что российская экономика в настоящее время столкнулась с рядом трудностей, которые, по его словам, "прежде всего связаны с критическим падением цен на энергоносители, от которых наш бюджет зависит в значительной мере, ну и, конечно, влияют и взаимные ограничения".
Пренебречь, работаем
Экономическая ситуация в России в последние полтора года заставила многих работодателей заняться серьезной оптимизацией расходов, которые в том числе коснулись и персонала. Людей сокращали целыми отделами, не имея больше возможности оплачивать их труд. В первую очередь это коснулось предприятий, которые были связаны с импортом товаров — слишком резкое и сильное падение российского рубля сводило бизнес на нет.
При этом, как рассказала РИА Новости руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова, за последний год спрос на сотрудников в Москве вырос на 14%.
"Конечно, в этот рост внес вклад "эффект низкой базы", когда показатели сравниваются с самими критичными периодами прошлого года, но положительной тенденцией является и то, что последние 6 месяцев оказались для многих компаний гораздо лучше, чем ожидалось в начале 2015 года", — рассказала Игнатова.
По ее данным, в начале 2016 года часть из них стала снова набирать ранее сокращенный персонал.
"Представители компаний отмечают, что наступивший год будет сложным, однако большинство из них адаптировались к новым условиям рынка и активно налаживают рабочие процессы", — добавила Игнатова.
Ярмарка, базар, продажа
Бесспорными лидерами на рынке труда Москвы по количеству вакансий, как и раньше, остаются специалисты по продажам, рассказала руководитель службы исследований Headhunter.
"Но их доля в общем спросе снижается, сейчас она составляет 35%, в то время как в октябре 2015 года – 39%, причинами потери доли является и зрелость московского рынка, и уменьшение суеты на рынке во многих компаниях", — рассказала Игнатова.
Она уточнила, что "в кризис компания особенно нацелена на получение дохода, чтобы покрывать издержки".
Вторую строчку по популярности искомых вакансий компаний занимают специалисты по информационным технологиям.
"Летом 2015 года она составляла 14%, сейчас же — 17%. Уход бизнеса большинства компаний в онлайн является неизбежным трендом, поэтому ИТ-специалисты еще долгое время будут оставаться востребованными кадрами", — сообщила руководитель службы исследований.
Больше, но меньше
Данные рекрутинговой компании свидетельствуют, что соискательская активность постепенно снижается.
"В среднем на одну вакансию сейчас откликаются порядка 95 раз, это гораздо выше, чем в докризисный период (в 2014 году) — тогда среднее количество откликов на одну вакансию составляло 50-70 в зависимости от периода — но ниже, чем в феврале 2015 года", — рассказала Игнатова.
Что касается резюме, то, по ее словам, в настоящий момент количество активных резюме на 19% больше, чем годом ранее. При этом по сравнению с концом прошлого года рост активности соискателей замедлился, а количество претендентов на одну вакансию, как и годом ранее, составило 10 человек.
Игнатова добавила, что относительно "докризисного августа 2014 года количество вакансий сейчас "отстает" на 17%".
"Правда, динамика этого "отставания" впервые за полгода замедляется, еще месяц назад количество вакансий "отставало" от августа 2014 года на 26%, а в конце прошлого года – на 22%", — рассказал она.
Средняя зарплата в Москве, которая предлагается соискателям в настоящее время, составляет 61 тысячу рублей, а по России в целом – 35 тысяч рублей. При этом за последний год предлагаемая зарплата практически не изменилась.
Специалистов Северного Кавказа привлекут на Дальний Восток МОСКВА, 4 мар — РИА Новости. Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке (АРЧК) откроет филиал на Северном Кавказе, чтобы привлекать высококвалифицированных специалистов для работы в восточных регионах страны, при этом приоритет будет по-прежнему отдаваться местным кадрам, сообщает в пятницу Минвостокразвития.
скрытый текст
Наблюдательный совет АРЧК на заседании в четверг поддержал предложение члена набсовета, статс-секретаря – заместителя министра РФ по делам Северного Кавказа Олега Хацаева о создании подразделения агентства на Северном Кавказе.
"Использование такой площадки позволит перейти к реальной практико-ориентированной работе", — цитирует Хацаева пресс-служба Минвостокразвития.
Ранее генеральный директор АРЧК Валентин Тимаков в ходе Гайдаровского форума сообщил о намерении АРЧК открыть на Северном Кавказе проектный офис для привлечения кадров. Отмечалось, что в северокавказских регионах самая высокая безработица в России — от 10% до 18% на фоне общероссийского показателя в 5,3%, а запуск множества инвестиционных проектов на малонаселенном Дальнем Востоке создаст широкий спрос на рабочую силу. К 2020 году только по уже реализуемым проектам на Дальнем Востоке будут нужны 50 тысяч работников, а с учетом семей — 100 тысяч.
Тимаков сообщил, что в данный момент идет работа по созданию филиалов и представительств АРЧК во Владивостоке, Хабаровске, Комсомольске-на-Амуре и Благовещенске. По его словам, при открытии нового подразделения на Северном Кавказе агентство ориентируется на практическую возможность привлечения высококвалифицированных специалистов для работы на Дальнем Востоке.имеющего самый высокий
"При этом мы сохраним неизменным свой приоритет в работе: в первую очередь, агентство будет привлекать к работе на Дальнем Востоке жителей региона, в случае отсутствия сотрудников необходимой квалификации в Дальневосточном федеральном округе будут привлекаться кадры из других регионов России", — сказал Тимаков.
Минтруд назвал регионы с наибольшей безработицей 14.03.2016. Число официально зарегистрированных безработных в России составило 1,07 миллиона человек. А количество вакансий, заявленных работодателями в службы занятости - 1,1 миллиона единиц. Эти данные на 9 марта 2016 года опубликовало министерство труда России. За неделю безработица увеличилась на 0,1%.
скрытый текст
Со 2 по 9 марта 2016 года число безработных граждан снизилось в 18 регионах - в Пензенской, Кировской, Новосибирской, Костромской областях, в Севастополе, республиках Крым, Коми, Кабардино-Балкарской Республике, Чукотском автономном округе, Хабаровском крае.
Однако в 65 регионах рост безработицы продолжается. Больше всего незанятых граждан сегодня - в Мурманской, Липецкой, Ульяновской, Ивановской, Магаданской и Челябинской областях, Чувашской Республике, республиках Татарстан, Тыва, Марий Эл и Камчатском крае.
Не изменилась численность безработных в Орловской и Брянской областях. --------------- Справка "РГ"
На 1 февраля 2016 года уровень регистрируемой безработицы в среднем по РФ составил 1,3% от численности экономически активного населения (на 1 февраля 2015 года - 1,2%).
Людям с ограниченными возможностями будут помогать искать работу, даже если они и не стали специально обращаться за этим в службу занятости 22.03.2016. О том, что в ближайшее время планируется переформатировать работу органов службы занятости так, чтобы они начали проявлять инициативу и помогать всем инвалидам без исключения, сообщил министр труда и соцзащиты Максим Топилин.
скрытый текст
"Мы готовим документы, которые будут так перестраивать работу службы занятости, чтобы видеть всех инвалидов. И службы занятости, и руководители регионов будут отвечать за трудоустройство тех инвалидов, которые не обращались в службу занятости", - сказал он.
В минтруде "Российской газете" уточнили, что порядок этой работы будет прописан регионами. В некоторых из них он уже уточнен в соглашениях, заключенных между учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ) и службами занятости.
На федеральном уровне есть приказы министерства труда. Один из них определяет порядок взаимодействия этих структур. В частности, он закрепляет право обращение центра занятости в бюро МСЭ за информацией о рекомендациях, данных конкретному инвалиду по его профессиональной реабилитации. И уточнить, соответствует ли предлагаемая инвалиду вакансии рекомендациям.
Второй приказ обязывает службы занятости, по сути, отчитываться перед МСЭ о проделанной работе, о том, как они помогли реабилитироваться и абилитироваться человеку с ограниченными возможностями.
Начинание это правильное, комментирует "РГ" менеджер проектов региональной общественной организации инвалидов "Перспектива" Михаил Новиков, поскольку в службы занятости за помощью в трудоустройстве обращаются сейчас единицы - буквально пять процентов от числа трудоспособных инвалидов. Помогают с работай примерно половине из них. Дело, конечно, не в том, что люди ленятся идти в службы занятости. Часто они просто не верят, что им смогут там помочь, считает Михаил Новиков. А еще - не у каждого есть физическая возможность дойти до службы.
"Чаще всего в службу приходят инвалиды третьей группы - с самыми легкими формами заболеваний. Колясочники, люди с ослабленным слухом или зрением чаще всего остаются "за бортом". В том числе и потому, что не каждый раз, например, инвалида по слуху может сопровождать по назначению сурдопереводчик, а без него диалога со специалистом службы занятости не получится", - говорит Михаил Новиков.
Впрочем, одной инициативности службы занятости мало для того, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями с работой, считает эксперт. Во-первых, нужна программа сопровождения, в рамках которой человеку с инвалидностью не только предложат откликнуться на вакансию, но и научат составлять резюме, презентовать себя и успешно проходить собеседование, научат ориентироваться на рынке труда. В некоторых случаях - сопроводят к работодателю, сделают за инвалида нужный телефонный звонок, если, например, у него проблемы со слухом.
Во-вторых, нужны стажировки для инвалидов, ведь если в резюме нет ни строчки про опыт работы, трудоустроиться сложно даже здоровому человеку, что уж говорить про тех, у кого сложности со здоровьем. "Я думаю, что в некоторых случаях инвалиды согласятся работать во время стажировки бесплатно, лишь бы повысить шанс трудоустройства", - признается Михаил Новиков.
В-третьих, нужно вести ликбез среди работодателей. "Многие из них боятся инвалидности, не знают, как обращаться с не очень здоровыми людьми. А потом существует много мифов о работниках с инвалидностью. Например, о том, что оформление на работу людей с инвалидностью создает много трудностей. На самом деле это не так. Процесс почти не отличается от трудоустройства обычного человека", - говорит Новиков.
В западных странах люди с ограниченными возможностями конкурируют на рынке труда практически наравне с остальными работниками - там есть законы о недискриминации, квоты для инвалидов, незаполнение которых грозит работодателям жесткими санкциями, другие меры.
"Отельная работа в плане трудоустройства ведется в основном с "особыми" людьми - страдающими синдромом Дауна, аутизмом, психическими болезнями. "А люди на колясках - обычные участники рынка труда", - добавляет эксперт.
По мнению члена генсовета "Деловой России" Антона Степанова, в российских реалиях, особенно в период кризиса, работодателям нужны экономические стимулы для приема на работу людей с ограниченными возможностями. Даже не субсидии, а какие-то системные меры, которые позволят компании не то что развиваться, а выжить в это нелегкое время. Например, отсрочка на 3-6 месяцев по платежам во внебюджетные фонды (естественно, надежным компаниям, у которых нет никаких задолженностей перед фондами, уточняет он). "Такая отсрочка - это практически беспроцентное кредитование предприятия, которое поможет ему в трудное время", - говорит Степанов.
Или, как вариант, упрощение доступа к получению госзаказов, например, через отмену необходимости предоставления компанией банковских гарантий, если в ней работает определенное число инвалидов, продолжает эксперт.
Почему нельзя брать инвалидов на работу просто так? Безо всяких "пряников"? Отвечая на этот вопрос, Антон Степанов пояснил: люди с ограниченными возможностями дорого обходятся компаниям. "Для "колясочников", к примеру, нужны пандусы, специальные приспособления в туалетах. Иногда для них нужно переоборудовать кабинеты. Есть предприятия, которые обеспечивают доставку персонала на работу. Но для людей, передвигающихся в колясках, нужно предусмотреть отдельный транспорт, поскольку они не войдут в общий автобус. Есть много и других "мелочей", которые обходятся работодателю в "кругленькую сумму", - говорит Антон Степанов.
В ТОР и в свободном порту Владивостока нужны 16 тысяч специалистов ВЛАДИВОСТОК, 31 мар – РИА Новости. Предприятия, создаваемые в свободном порту Владивосток и на дальневосточных территориях опережающего развития, потребуют около 16 тысяч сотрудников, сообщил журналистам в четверг замглавы Агентства по развитию человеческого капитала Павел Игнатьев.
скрытый текст
"Мы отталкиваемся от заявочной численности, о которой говорят наши инвесторы. В целом порядка 11 тысяч человек по ТОР, плюс 5 тысяч по свободному порту Владивосток", — сказал Игнатьев.
Он также сообщил, что планируется привлечь на сельскохозяйственные и горнодобывающие предприятия Дальнего Востока работников с Северного Кавказа. "Не секрет, что Северо-Кавказский федеральный округ является трудоизбыточным. Мы думаем, что сможем брать оттуда людей, которые являются специалистами в области сельского хозяйства. На Дальнем Востоке у нас есть серьезная потребность в такого рода специалистах на ряде проектов", — сказал Игнатьев.
По его словам, на Северном Кавказе также традиционно очень хорошая школа по горнодобывающему делу. "Мы предполагаем, что сможем использовать эти компетенции на рынке труда Дальнего Востока", — добавил Игнатьев.
На Северном Кавказе самая высокая безработица в России — от 10% до 18% на фоне общероссийского показателя в 5,3%. С другой стороны, на огромной территории российского Дальнего Востока живут лишь около 6 миллионов человек (в полтора раза меньше чем на Северном Кавказе), а запуск множества инвестиционных проектов создает широкий спрос на рабочую силу — к 2020 году только по уже реализуемым проектам нужны будут 50 тысяч работников, а с учетом семей — 100 тысяч.
Всего на Дальнем Востоке созданы десять территорий опережающего развития: три в Приморском крае, по две в Амурской области и Хабаровском крае, по одной на Камчатке, Чукотке и в Якутии. По данным Минвостокразвития России, на финальной стадии создания находятся еще две ТОР в Сахалинской области. Перспективными являются проекты по созданию еще по одной ТОР в Амурской области, Еврейской автономной области, в Приморском крае и на Сахалине.
Федеральный закон о свободном порте Владивосток вступил в силу в октябре 2015 года. Режим порто-франко будет действовать на территории 15 муниципальных образований Приморского края (в первую очередь самого Владивостока), включая их морские акватории. Минвостокразвития подготовило законопроект о включении в список 16-го района.
В России резко вырос спрос на IT-специалистов. Потребность в работниках в этой отрасли увеличилась более чем на 70% 21 апреля 2016. В апреле этого года количество размещенных вакансий специалистов в сфере IT оказалось на 72% выше, чем в апреле прошлого года. При этом количество размещенных вакансий в целом в этом месяце на 46% больше, чем в прошлом году. Об этом «Известиям» рассказали в компании HeadHunter.
скрытый текст
— IT-сфера — одна из самых стабильных на рынке труда, — рассказал руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — После непродолжительного падения в конце 2014 – начале 2015 года она восстанавливается заметно быстрее рынка. Сейчас на HeadHunter размещено 35 тыс. вакансий в сфере информационных технологий по России в целом. Если тренд на опережающий рост продолжится, то к осени, когда рынок труда традиционно оживляется после летнего затишья, можно ожидать не менее 50 тыс. вакансий.
Результат этого месяца показывает самый высокий спрос на IT-специалистов за последние несколько лет. В марте этого года количество размещенных вакансий выросло на 57%, в в феврале — на 48%, в январе — на 36%.
Основатель сервиса по поиску работы Pruffi Алена Владимирская считает, что рост спроса на IT-специалистов связан с кризисом, который заставил многие компании перенести активность в интернет.
— Бизнес понимает, что в интернете сейчас много клиентов, компании открывают и доделывают свои сервисы, программы лояльности, магазины, переносят рекламные бюджеты в интернет, — рассказала Алена Владимирская. — Западные компании стали чаще нанимать наших программистов на аутсорсинге, поскольку сейчас они обходятся гораздо дешевле.
По мнению Александра Тормасова, ректора университета «Иннополис», оживление рынка труда обусловлено двумя основными причинами.
— Во-первых, появилось довольно большое количество проектов импортозамещения, которые набирают людей, — объяснил Александр Тормасов. — Во-вторых, есть связь с кризисом: компании стали больше думать об экономии, и те вещи, на которые раньше выделяли деньги, теперь сокращаются или автоматизируются. В связи с этим резко вырастает спрос на всевозможные IT-решения и на людей, которые могут их разработать и внедрить.
По данным HeadHunter, спрос на специалистов IT-индустрии заметно превышает уровень предложения: соискателей работы в этой сфере стало примерно на 10% больше, чем в прошлом году.
В пресс-службе «Яндекса» рассказали, что у них сейчас открыто несколько сотен вакансий для IT-специалистов. Однако найти специалистов в области разработки мобильных приложений, например, довольно сложно — компании даже пришлось объявить премию в 100 тыс. рублей за удачную рекомендацию на должность.
В целом рынок труда в России тоже показывает хороший рост в этом году. Как и в случае с IT-специалистами, апрель показал самые высокие результаты — вакансий стало на 46% больше, чем было в прошлом году. В марте этот показатель составил 32%, в феврале — 30%, в январе — 19%.
— В мире ощущается общая нехватка IT-специалистов, — говорит Александр Тормасов. — В США насчитывается 4,5 млн работников, каким-то образом связанных с IT, при населении в 300 млн, в Китае в районе 1,8 млн специалистов, в Индии цифры того же порядка. А в России по разным оценкам насчитали от 400 тыс. до 700 тыс. человек. У нас примерно четырехкратная нехватка айтишников, а в Европе, например, — двукратная. Если сравнить с нашей страной, население США больше в два раза, а IT-специалистов там больше в 10 раз. Поэтому неудивительно, что на бирже труда растет спрос на услуги специалистов из сферы информационных технологий.
Безработица в регионах Поволжья в I квартале: данные Росстата. Самый высокий уровень безработицы – в Пермском крае, Марий Эл и Чувашии
скрытый текст
ЧЕБОКСАРЫ, 24 Апреля 2016, 09:35 — REGNUM. В Приволжском федеральном округе уровень безработицы в I квартале составил 5,1% (в РФ — 5,9%). Самый высокий показатель — в Пермском крае, минимальный — в Татарии. Такие данные приводит Росстат, передаёт корреспондент ИА REGNUM со ссылкой на документ.
Максимальный уровень безработицы в Поволжье зарегистрирован в Пермском крае (6,7%), далее идут Марий Эл и Чувашия (6,1%). Также выше среднероссийского уровня показатель в Башкирии (6%). Минимальные уровни безработицы отмечены в Татарии (3,7%), Нижегородской области (4,3%) и Самарской области (4,5%).
Уровень занятости в Поволжье в январе-марте 2016 года составил 64,9% (в РФ — 64,8%). Лидерами в Поволжье являются Нижегородская область (68,2%) и Татария (67,8%), худшие показатели зафиксированы в Саратовской области (60,2%) и Башкирии (62%).
Напомним, в марте в России уровень безработицы (отношение численности безработных к численности рабочей силы) составил 6% (в марте и феврале — по 5,8%). Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечался в Центральном федеральном округе, самый высокий — в Северо-Кавказском федеральном округе.
Промышленность сбрасывает рабочую силу 25.04.2016. Росстат подтвердил, что в марте безработица достигла максимального показателя за последние три года, увеличившись до 6% в марте против 5,8% в феврале 2016 года — 4,6 млн из 71,6 млн человек трудоспособного населения. Такой рост вряд ли можно считать статистическим выбросом: с исключением сезонных колебаний статистики обнаруживают увеличение безработицы с 5,65% в феврале до 5,75% в марте.
скрытый текст
Комментируя 19 апреля предварительную оценку Росстата мартовского показателя, глава Минтруда Максим Топилин заявил: "Мы рассчитываем, что в среднем по году (безработица.— "Ъ") не превысит 6%". Однако базовый сценарий среднесрочного макроэкономического прогноза Минэкономики, одобренного 21 апреля правительством, предполагает: в 2016-2018 годах безработица сохранится на уровне 5,8%. Ее увеличение до 6% заложено в консервативный сценарий, в котором среднегодовая цена нефти в 2016 году составляет $25 за баррель, а рецессия достигает 2,1%. Но, представляя прогноз правительству, глава Минэкономики Алексей Улюкаев сообщил, что социальные показатели демонстрируют позитивную динамику. По оценкам ведомства, с учетом сезонности безработица в марте выросла на 0,2 процентного пункта (больше, чем по оценкам Росстата), но лишь до 5,6%. "Ситуация на рынке труда не демонстрирует такой напряженности, как было в 2009 году, когда был уровень безработицы более 8%",— обнадежил министр.
В то же время уровень безработицы в регионах остается сильно дифференцированным и отличается более чем в 17 раз. Самый высокий показатель в первом квартале 2016 года зафиксирован в Ингушетии (31,0%), а самый низкий — в Москве и Санкт-Петербурге (по 1,8%). Хотя отраслевых данных Росстат пока не публиковал, исходя из статистики по федеральным округам, можно обнаружить, что наиболее заметное увеличение безработицы с марта 2015 года по март 2016 года наблюдается в промышленных Сибирском (с 7,9% до 8,7%) и Уральском (с 6,3% до 6,9%) округах. То, что основной источник увеличения безработицы в марте обнаруживается в промышленности и транспортной отрасли, "Ъ" подтвердили и в ЦМАКП. "Фактически промышленность и транспорт увеличивали цены и сокращали занятость. Следующей должна быть торговля, так как она находится в очень плохом состоянии",— отмечает аналитик центра Игорь Поляков.
В России количество безработных в конце апреля снизилось на 0,3% МОСКВА, 6 мая — РИА Новости. Уровень безработицы в РФ снизился на 0,3%, уменьшение численности безработных произошло в 58 регионах страны, в 25 субъектах наблюдался рост этого показателя, сообщила в пятницу пресс-служба министерства труда и соцзащиты.
скрытый текст
"С 20 по 27 апреля 2016 года численность официально зарегистрированных безработных граждан уменьшилась на 0,3% и составила 1 миллион 53 тысячи 963 человека", — приводятся в сообщении слова министра Максима Топилина.
"За этот период снижение численности безработных граждан произошло в 58 регионах. При этом Республика Крым и город Севастополь вошли в число регионов-лидеров по снижению безработицы. Так, численность безработных граждан в городе Севастополе снизилась на 9,9%, а в Республике Крым — на 3,0%", — пояснил глава Минтруда.
Также среди регионов, где наблюдается существенное снижение безработицы, министр назвал Алтайский и Пермский края, Чукотский автономный округ, Омскую, Волгоградскую и Астраханскую области.
По данным ведомства, в 25 регионах отмечался рост численности безработных граждан. Наиболее значительный рост численности безработных по сравнению с другими регионами отмечен в Еврейской автономной области, Воронежской, Курской, Кировской, Саратовской, Калининградской областях, республиках Саха (Якутия), Дагестан, Калмыкия, Ставропольском крае.
Уровень безработицы на прежнем уровне остался в Орловской области и Чеченской Республике.
"По состоянию на 27 апреля суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, выросла на 0,4% и составила 329 тысяч 846 человек", — отмечается в сообщении.
Платить не всем, но больше. Минтруд хочет изменить правила выплаты пособий по безработице: оно может стать выше, но круг его получателей и сроки выплаты могут ограничить 15.05.2016. Минтруд уведомил общественность о начале разработки законопроекта, который будет призван изменить правила игры при назначении пособий по безработице. Уведомление размещено на портале раскрытия информации госорганами.
скрытый текст
В нем говорится, что сейчас пособие по безработице назначается всем безработным как имевшим оплачиваемую работу до наступления безработицы, так и нет. "Такой широкий круг получателей приводит к дискредитации пособия как источника материального возмещения утраченного заработка при потере работы для получателей, имевших оплачиваемую работу в течение 12 месяцев", - говорится в уведомлении. При этом пособия по безработице не являются в России страховыми и финансируются из федерального бюджета. Цель пособия - предоставить людям, потерявшим работу, временный источник средств к существованию, но в то же время и стимулировать их искать другую работу. Поэтому нынешний порядок назначения и выплаты пособий нуждается в совершенствовании, включая оптимизацию критериев его назначения с одновременным повышением его размера.
Средства, высвободившиеся за счет усиления адресного принципа назначения и выплаты пособия, сокращения периодов его выплаты, снижения числа неоднократных регистраций в качестве безработных для получения пособия, расширения перечня категорий граждан, которым выплата пособия по безработице может быть приостановлена, могут быть направлены на постепенное приближение размера пособия по безработице к величине прожиточного минимума трудоспособного населения. По мнению экспертов, подходить к такому реформированию нужно крайне осторожно.
"На учет в службы занятости становятся в среднем 14 процентов безработных - это общемировая тенденция. Большинство ищут работу самостоятельно. Получается, в службы занятости приходят самые незащищенные", - говорит проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Он уточнил, что в России среди зарегистрированных безработных примерно 25 процентов - молодежь, в том числе ищущая работу впервые, и еще 20 процентов - люди предпенсионного возраста. Кроме того, в службах занятости нередко числятся одинокие матери, ищущие работу поле декретного отпуска. И тех, и других, и третьих работодатели берут на работу крайне неохотно. Кроме того, в России есть проблема и с наличием рабочих мест, транспортной инфраструктурой. Во многих маленьких городах, поселках, моногородах работы в принципе нет. Ближайшая вакансия может быть за 80-100 километров от дома и без регулярного транспортного сообщения, чтобы человек мог начать туда ездить. А потом, если это, скажем, одинокая мать с двумя детьми, переехать на новое место ради работы для нее очень проблематично. "Таким образом, "оптимизируя" пособия по безработице, государство может лишить поддержки людей, которые в ней нуждаются. А потом - урезая для них пособие по безработице, государству придется увеличивать для них пособия по бедности, так что консолидированный бюджет ничего не выиграет", - считает Сафонов.
С его точки зрения правильнее всего было бы вернуть страхование от безработицы, как было в России до 2002 года, воссоздать фонд содействия занятости населения. В него работодатели отчисляли два процента от фонда оплаты труда, и бюджет фонда был профицитным. Из него финансировались программы занятости, пособия. Потерявшие работу получали от 90 до 40 процентов утерянного среднего заработка за последние три месяца работы при условии, что взносы за человека платили не менее года. Пособие выплачивали девять месяцев. Чем ближе этот срок, тем ниже оно становилось, таким образом человеку было выгоднее как можно быстрее трудоустроиться. Люди, ранее не работавшие, получали минимальное пособие.
Также эксперт считает, что минтруд мог бы взять на вооружение программу "Первый шаг", работающую в Европе. Суть ее в том, что человеку назначается пособие по безработице в случае, если он что-то делает для своей конкурентоспособности на рынке труда. Например, идет повышать квалификацию или стажироваться.
Кроме того, в рамках этой программы, если человек трудоустраивается на невысокую зарплату, государство продолжает платить ему часть пособия, чтобы его уровень жизни не упал (если пособие было выше новой зарплаты). Такую поддержку государство оказывает работнику год. За это время он втягивается в рабочий процесс, повышается его квалификация, и через год он уже способен найти более высокооплачиваемую работу. Как правило, в программе принимают участие люди, впервые пришедшие на рынок труда, или "хронические" безработные.
Напомним, сейчас минимальный размер пособия по безработице в России - 850 рублей,а максимальный - 4900, что значительно ниже прожиточного минимума. Социальные партнеры, профсоюзы и работодатели, неоднократно ставили вопрос о повышении пособий на заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, поскольку прожить на эти деньги невозможно. Тем более что на протяжении ряда лет пособия не индексировали.
В России снизилось количество безработных 16.05.2016. Численность официально зарегистрированных безработных граждан в РФ продолжает снижаться. Как сообщил Минтруд России, за минувшую неделю она уменьшилась до 1,052 миллиона человек. "С 4 по 11 мая 2016 года численность официально зарегистрированных безработных граждан уменьшилась на 4376 человек или на 0,4 процента и составила 1051863 человека (по состоянию на 4 мая 2016 года - 1056239 человек)", - заявила пресс-служба ведомства.
скрытый текст
Снижение численности безработных произошло в 55 регионах страны, тогда как в 26 регионах отмечался рост. При этом рост более чем на 1 процент наблюдался в 7 регионах: Курганской, Воронежской, Ростовской, Тульской областях, Чувашской Республике, республиках Бурятия и Коми.
По состоянию на 11 мая суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, снизилась по сравнению с 4 мая 2016 года на 0,6 процента - до 329,6 тысяч человек. Вместе с тем по состоянию на 11 мая 2016 года количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, составило 1,2 миллиона единиц.
Безработица в РФ упала ниже шести процентов 23.05.2016. Уровень безработицы в России в апреле 2016 года снизился до 5,9 процента. Месяцем ранее, в марте, он достигал шести процентов, подскочив на 0,2 процента. Это следует из бюллетеня о социально-экономическом положении России за январь-апрель текущего года, опубликованного на официальном сайте Росстата 23 мая.
скрытый текст
Оценки ведомства, основанные на выборочном обследовании рабочей силы, носят предварительный характер. Так, всего из экономически активного населения безработных россиян в апреле было 4,5 миллиона человек. По сравнению с аналогичным месяцем 2015 года, прирост составил 2,3 процента. Официально трудоустроены в минувшем месяце были 76,3 миллиона человек, или 52 процента от общей численности населения страны.
Среднемесячная начисленная зарплата составляла 36,21 тысячи рублей, что на 5,4 процента выше уровня апреля 2015 года. Если в номинальном выражении наблюдается рост, то в реальном (за вычетом инфляции) - падение. По оценкам Росстата, зарплаты в среднем по стране в годовом выражении на самом деле снизились на 1,7 процента.
Отрицательная динамика пока складывается и в отношении реальных располагаемых доходов населения. Этот показатель предполагает сумму, которая есть на руках у граждан, за вычетом обязательных платежей и корректировки на уровень индекса потребительских цен. Падение реальных доходов год к году (по апрелю) составило 7,1 процента, с начала 2016 года - 4,7 процента.
Проблемы с трудоустройством горожан будут решать их личные кураторы 15.06.2016. С 1 июля у каждого столичного безработного появится личный куратор. Об этом "РГ" сообщил замруководителя департамента труда и социальной защиты населения Москвы Андрей Бесштанько.
скрытый текст
По официальным данным, в Москве сейчас самый низкий уровень безработицы - 0,63% от экономически активного населения. При этом в Центральном федеральном округе уровень безработицы - 0,9%, а в целом по России - 1,4%. В качестве безработных в столице в июне, по данным Росстата, зарегистрированы 45 122 москвича, что на 3,5 % меньше, чем было в мае. В то же время, как считают эксперты, в реальности людей, оказавшихся без работы, намного больше. Так, заведующий кафедрой труда и социальной политики РАНХиГС Николай Волгин уверен, что официальную цифру безработных нужно умножить на 3,5-4 , и тогда получится картина реального положения дел. "Дело не в том, что статистика врет или власти недоговаривают, просто многие их тех, кто остался не у дел, либо не знают о существовании служб занятости, либо слышали негативные высказывания: толку от них никакого, работу хорошую все равно не предложат, поэтому лучше и не обращаться", - отмечает Волгин.
В департаменте труда и соцзащиты согласны с тем, что пора менять подход к трудоустройству безработных. Прежде работа 10 окружных центров занятости и 52 территориальных отделов сводилась к тому, что уволенных москвичей ставили на учет, назначали им денежные выплаты и выдавали списки вакансий, на которые тот или иной человек, по мнению сотрудника службы, мог претендовать. Плюс желающим предлагали пройти курсы переподготовки или переквалификации или консультировали, как начать собственное дело. Тем не менее средний срок поиска работы в Москве - 1,5-2 месяца, а если человек не готов идти кассиром в супермаркет, а претендует на должность, соответствующую его квалификации, то может искать место и полгода. В месяц через службы занятости находят работу 10-11 тысяч москвичей. В департаменте труда считают , что этого мало. Нужно стремиться к тому, чтобы не было в городе из месяца в месяц по 40 - 45 тысяч безработных.
Поэтому сейчас все специалисты службы занятости, которая лишь недавно вошла в состав департамента соцзащиты, благодаря чему в его названии появилось слово "труда", проходят переподготовку. Уже в июле они станут универсальными специалистами. Сейчас же, по словам главы департамента Владимира Петросяна, работник, например, в отделе профориентации или профобучения, знает только свою тему. "А нужно, чтобы он знал ответы на все вопросы, связанные с занятостью и трудоустройством, и мог вести в том числе и переговоры с работодателями".
Самих кураторов обещают материально поощрять. "Материальное стимулирование сотрудников будет привязано к конечному результату их деятельности, - говорит Владимир Петросян. - Наши специалисты должны отчитываться, какие конкретно меры они приняли, чтобы обратившийся человек из безработного превратился в трудоустроенного".
"Персональная ответственность и материальная заинтересованность - вот самые рабочие механизмы в любом деле, - считает завлабораторией прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН Андрей Коровкин. - Когда начальник начнет жестко спрашивать: "Так, почему у вас Иванов все еще не трудоустроен? Хотите получить премию - в течение нескольких дней найдите ему место работы", уверяю вас, Иванов недолго будет ходить в статусе безработного". Эксперты в области труда считают инициативу департамента важной и своевременной. Все-таки пока ситуация в экономике остается сложной и реальный рост доходов и уровня жизни возможен не раньше следующего года. "Думаю, дело пойдет, и уже через какое-то время не мы будем ездить по миру, чтобы перенять чей-то опыт, но и к нам будут приезжать и учиться, как быстро трудоустраивать безработных", - добавляет Николай Волгин.
Число безработных в России за неделю снизилось на 0,3%. Снижение отмечено в 49 субъектах РФ
скрытый текст
МОСКВА, 20 Июня 2016, 13:39 — REGNUM. В России за неделю (8−15 июня) численность официально зарегистрированных безработных граждан уменьшилась на 0,3% и составила 1 000 713 человек (по состоянию на 8 июня 2016 года — 1 003 672 человека, сообщили в Минтруда РФ.
Снижение численности безработных граждан произошло в 49 регионах. Наибольшее снижение наблюдалось в Чукотском автономном округе, Карачаево-Черкесской республике, республиках Коми и Крым, Севастополе, Сахалинской области, Ханты-Мансийском автономном округе — Югре.
По состоянию на 15 июня суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, составила 333,623 тысячи человек.
Читайте также: В России больше месяца отмечается снижение числа безработных Как сообщало ИА REGNUM, в России больше месяца (с 12 мая) отмечается снижение числа безработных. По данным на 11 мая официально зарегистрированных безработных граждан насчитывалось 1 млн 051 тыс. 863 человека.
В России насчитали менее миллиона безработных 14.07.2016. Численность официально зарегистрированных безработных в России снизилась на 1,3 процента за неделю. Об этом говорится в официальном сообщении Минтруда, поступившем в редакцию "РГ". Количество безработных, фиксируемых службами занятости, остается менее 1 миллиона человек.
скрытый текст
"С 29 июня по 6 июля 2016 года численность официально зарегистрированных безработных граждан уменьшилась на 12 419 человек или на 1,3 процента и составила 964 650 человек (по состоянию на 29 июня 2015 года - 977 069 человек)", - говорится в сообщении ведомства.
Снижение численности безработных граждан произошло в 81 регионе. Наибольшее снижение численности безработных граждан наблюдалось в Ямало-Ненецком автономном округе, республиках Крым, Северная Осетия, Чувашской Республике, Кировской, Калининградской и Омской, Мурманской и Сахалинской областях, Алтайском крае.
Судя по данным Минтруда, безработица в России постепенно сокращается. В январе этого года в России насчитывалось более миллиона безработных, обратившихся в службы занятости.
Безработица в России измеряется двумя показателями. Минтруда фиксирует так называемую "официальную" безработицу. Это количество обращений в службы занятости от людей, не имеющих работы. Также уровень безработицы оценивает Росстат. Ведомство вычисляет количество неработающих людей вообще. Включая тех, кто не регистрирует свой статус в официальных органах. По последним данным, общая безработица в России в мае составила 5,6 процента.
В России количество вакансий почти на 500 тыс. больше числа безработных
скрытый текст
МОСКВА, 23 Августа 2016, 11:14 — REGNUM. В России по состоянию на 17 августа численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 927 тыс. 671 человек. В сравнении с прошлым годом она уменьшилась более чем на 36 тысяч человек (по состоянию на 17 августа 2015 года — 963 тыс. 904 человека), сообщили в Минтруда РФ.
За неделю (10−17 августа) снижение численности безработных граждан произошло в 62 регионах. В 19 регионах отмечен рост численности безработных граждан. Не изменилась численность безработных в Республике Адыгея, Красноярском крае, Пензенской и Ростовской областях.
Министр также уточнил, что по данным Росстата общая безработица находится на уровне прошлого года. «В июле 2016 года численность безработных по методологии Международной организации труда составила 4,1 миллиона человек или 5,3% экономически активного населения. Это столько же, сколько в июле прошлого года».
По состоянию на 17 августа 2016 года количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, составило 1,4 млн единиц.
Как сообщало ИА REGNUM, по словам министра труда и социальной защиты Максима Топилина, число безработных в России продолжает стабильно снижаться.
Правительство запустило новый интернет-портал "Работа в России"
Власти Российской Федерации приняли решение запустить новый интернет-портал, который называется "Работа в России". Теперь граждане смогут гораздо быстрее получать информацию об актуальных вакансиях, а также смогут зарегистрироваться в базе для тех, кто ищет себе работу. Ресурс имеет простой и понятный интерфейс с большим количеством фильтром, которые существенно упрощают поиск необходимой работы: регион, профессия, город, район, опыт работы и тому подобное.
Каждый, кто хочет попасть в определенную компанию, может ввести её название в поисковой строке и посмотреть есть ли какие-либо предложения.
Для социально незащищенных групп также представлены вакансии в отдельном разделе.
Пользователи могут ознакомиться с предложениями о работе и контактной информацией официальных органов службы занятости, ознакомиться с ними можно, выбрав графу "Государственная служба занятости".
Росстат заявил, что безработица в августе сократилась до 5,2% МОСКВА, 19 сен — РИА Новости/Прайм. Безработица в РФ в августе сократилась на 0,1 процентного пункта к предыдущему месяцу — до 5,2%, сообщает Росстат. В июле безработица снизилась также на 0,1 процентного пункта.
скрытый текст
"В августе 2016 года, по предварительным итогам выборочного обследования рабочей силы, 4 миллиона человек классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда), уровень безработицы составил 5,2%", — говорится в сообщении статистического ведомства.
Уровень безработицы в РФ с декабря 2015 года по февраль 2016 года оставался неизменным — 5,8%, затем в марте он вырос до 6% экономически активного населения. В апреле, мае, июне и июле безработица снижалась.
В государственных учреждениях службы занятости в августе в качестве безработных было зарегистрировано 0,9 миллиона человек, в том числе 0,7 миллиона человек получали пособие по безработице.
Численность экономически активного населения России, по предварительным итогам выборочного обследования рабочей силы, в августе составила 77,5 миллиона человек, или 53% общей численности населения страны.
Директор группы исследования и прогнозирования Аналитического кредитно-рейтингового агентства (АКРА) Наталья Порохова в интервью Алексею Бобровскому рассказала о прогнозе по наполнению и расходованию российского бюджета в ближайшие годы. (с)
Подробности:
скрытый текст
По словам Пороховой, утвержденный на ближайшие три года бюджет предполагает заморозку расходной части на уровне 15,8 трлн руб. в номинальном выражении при инфляции в 5-6%. Однако российский бюджет впервые будет проциклическим, а не контрциклическим, как это было после начала финансового кризиса в 2009 г.
Тогда в ответ на кризисные явления российские власти нарастили бюджетные расходы, тем самым простимулировав спрос, например в автомобильной отрасли. Теперь же сложилась обратная ситуация, поскольку при проциклическом бюджете расходы сокращаются.
Как считает представитель АКРА, были предположения о том, чтобы вновь увеличить расходы бюджета в ответ на рецессию в экономике РФ, но это крайне спорный вопрос. В 2009 г. наблюдалось падение загрузки основных промышленных предприятий и сокращение рабочих мест.
Сейчас же безработица в России остается на достаточно низком уровне ниже 6%. Уровень в 4-4,5% считается естественной безработицей, она в первую очередь важна для нормальной конкурентной ситуации на рынке.
В следующем году АКРА прогнозирует увеличение уровня безработицы, но в дальнейшем из-за снижения экономически активного населения ее уровень будет расти. На этом фоне увеличение расходов при отсутствия незанятого населения вряд ли стимулировало бы дополнительное производство. (с)
Пособие по безработице для сирот увеличат в сто раз
Безработным из числа детей-сирот предлагается платить пособие по безработице выше, чем остальным нетрудоустроенным. Такой законопроект внесен в Госдуму группой депутатов. (с)
Подробности:
скрытый текст
Им предлагается дополнить закон о занятости населения положениями, в соответствии с которыми детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей, впервые ищущим работу и впервые зарегистрированным безработными на протяжении первых шести месяцев платить пособие по безработице в размере средней заработной платы в регионе. И такую сумму - во время профессионального обучения или переподготовки по направлению служб занятости, а также в период временного трудоустройства и прохождения производственной практики, предусмотренной образовательными программами, детей без родителей в возрасте 14-18 лет, если они опять же были направлены на работы и практику службой занятости.
Напомним, в настоящее время пособие по безработице для всех составляет от 850 до 4900 рублей, в зависимости от того, была ли у человека работа до обращения в службу занятости, и если да, то от того, сколько он зарабатывал.
При этом средняя зарплата по стране сейчас составляет порядка 35 тысяч рублей и разнится от региона к региону. Ниже всего она в Дагестане и Калмыкии - около 20 тысяч рублей в месяц, выше всего - на Чукотке - 81 тысяча. Получается, что безработные из числа сирот в северном регионе будут получать пособие по безработице почти в сто раз выше, чем другие безработные, которым назначено минимальное пособие.
В пояснительной записке к документу говорится, что расходы федерального бюджета, в случае принятия законопроекта, вырастут на 185 миллионов рублей.
В правительстве концептуально законопроект поддерживают, но считают, что пособие по безработице детям-сиротам надо платить на общих основаниях, в соответствии с законом о занятости, а производственная практика является трудовой деятельностью и не предусматривает заключение трудовых договоров. При этом ее проведение предусматривается только основными профессиональными образовательными программами. (с)
В октябре уровень безработицы в России вырос до 5,4 процента, что на 0,2 процента выше, чем месяцем ранее. Общая численность безработных составила 4,1 миллиона человек по методологии Международной организации труда. (с)
Подробности:
скрытый текст
Об этом сообщил Росстат в обзоре, посвященном социально-экономическому положению России в январе-октябре 2016 года. Документ опубликован 18 ноября на официальном сайте ведомства, оценка безработицы в нем носит предварительный характер.
В госучреждениях служб занятости в октябре были зарегистрированы 800 тысяч человек, из которых 700 тысяч получали пособие. Всего работоспособными в стране считаются 76,6 миллиона человек, или 52 процента населения. Штатное место имели 32,5 миллиона человек.
Уровень безработицы поднялся впервые с марта этого года, когда он составлял шесть процентов (трехлетний максимум). В апреле началось плавное снижение до 5,9 процента, к июлю он достиг 5,3 процента, а в августе и сентябре застыл на уровне 5,2 процента. (с)
каждый год одно и тоже - безработица ну, где же на всех найти тепленькие местечка? При СССР не было никакой безработицы, уважение к трудовому народу было, работали на заводах, а теперь? ну, не могут быть все экономистами и юристами Ну, и конечно много сокращений, без них никуда)))))))) Всегда было и будет так
Снова_Я
(Awareness @ 30.11.2016 - время: 00:17) каждый год одно и тоже - безработица ну, где же на всех найти тепленькие местечка? При СССР не было никакой безработицы, уважение к трудовому народу было, работали на заводах, а теперь? Всё относительно. Я при СССР работал в бюро труда и зарплаты цеха, в котором было 300 человек. Так вот, из них 10% были алкоголиками, ещё примерно 15% лодырями и тунеядцами. Но уволить нельзя было! Во-первых, по штату положено (это касаемо ИТР и обслуживающего персонала), во-вторых, рабочих не давал уволить профсоюз... вот и висели они на шее у бригады. Вообще, для любой экономики безработица - нормальное явление, это своеобразный резерв или демпфер при структурных сдвигах.